SIAP

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El sub sistema SIAP de la suite de productos SISINFOGRP brinda todas las herramientas necesarias para la administración y la gestión del capital humano de una organización.
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La suite de SIAP está compuesta por los siguientes módulos:

LIQUIDACIÓN DE HABERES
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Gestión económica referida a los recursos humanos, su vinculación con el padrón de cargos y la perspectiva presupuestal de los mismos. El módulo da soporte a todos los procesos vinculados a la liquidación:

Proceso de ingreso.
Proceso de liquidación.
Proceso de Post Liquidación.

Entre otras características destaca la integración con un motor de fórmulas dinámico que le aporta gran flexibilidad en fase de parametrización. Las implantaciones más complejas han sido resueltas vía parametrización sin tener que realizar modificación al módulo.

CONTROL DE ASISTENCIA
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Gestiona la información referente a control de asistencia (marcas de reloj, ingreso de los diferentes tipos de licencia, boletas de salidas en comisión, etc).
Genera el parte de incidencias del período para consumir en la liquidación de sueldos, actualiza cuentas corrientes de licencias y saldos.
Tiene gran flexibilidad a la hora de definir los componentes de presentismo - agendas (horarios posibles esperados), conceptos (licencias, inasistencias, días por estudio, horas extras, salidas en comisión, etc), boletas de incidencias, entre otros - debido a su diseño ampliamente parametrizable.
El ingreso de marcas de reloj se realiza a través de carga masiva por archivo (con la interfaz configurable para uno o varios tipos de reloj) o ingreso manual. Se pueden ajustar las marcas y posee un proceso para detectar marcas inconsistentes.
Brinda gran cantidad de listados para facilitar las tareas de control de los funcionarios de personal.

LEGAJO
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Permite gestionar la información que afecta al legajo de un funcionario. Algunos de los más relevantes son:

Datos personales (identificatorios y otros) y datos de familiares.
Estudios formales y títulos obtenidos.
Formación continua y capacitación (cursos y seminarios).
Experiencia laboral.
Anotaciones varias para casos como acumulaciones, sanciones, etc.
Méritos y deméritos.
Calificaciones dentro de la empresa.

Además de estos datos, el sistema se comunicará a través de servicios con el resto de los módulos para mantener actualizado el legajo completo del funcionario. El legajo se puede consultar recorriendo las diferentes carpetas que se visualizan a través de pestañas para lograr una navegación amigable e intuitiva. También se puede generar un reporte con el legajo completo de un funcionario. El módulo permite generar certificados individuales o de un conjunto de funcionarios con los datos relevantes de legajo, carrera funcional, observaciones, etc.

CONCURSOS
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Definición de llamados a concursos (internos y externos).
Publicación de los llamados en el portal.
Registración de postulantes.
Postulación a los llamados publicados.
Gestión del proceso de selección de los postulantes a los llamados a concursos publicados, respondiendo a ciertas necesidades específicas.

GESTIÓN DE CAPACITACIÓN
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Permite el seguimiento para que la organización cuente con personas capaces de desempeñarse correctamente en sus roles, procurando alcanzar los resultados propuestos.

Definir áreas de capacitación y dentro de cada área los niveles alcanzables.
Registrar necesidades de capacitación y los centros de formación.
Abrir cursos para satisfacer necesidades de capacitación. Cada curso pertenece a una de las áreas de capacitación definidas y se establece a qué nivel de capacitación dentro del área corresponde el curso.
Guardar el registro histórico de todas las necesidades y los cursos registrados. Para cada curso se registran los centros de formación, los docentes y los funcionarios participantes.
Registrar la asistencia y la aprobación de los cursos. El registro de las aprobaciones de los cursos por parte de los funcionarios permite llevar un registro de los niveles de capacitación alcanzados por los funcionarios en cada área.
Registrar en su legajo personal las actividades de capacitación en las que participó el funcionario.
Realizar una evaluaciones de los cursos, valorando a los docentes y al contenido.

GESTIÓN DE COMPETENCIAS Y DESEMPEÑO
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Registrar las competencias centrales de la organización.
Registrar la parametrización de las principales conductas observables asociadas.
Transformar definiciones abstractas de competencias (comportamentales de conocimiento o habilidades) en conductas observables concretas con referenciales de medición estandarizados para ser utilizados en toda la organización.

sistema de autogestión

El Sistemas de Autogestión permite de una forma fácil y sencilla, ya sea web o móvil realizar las siguientes tareas:

Consultas de recibos
Comprobantes IRPF
Saldos de licencias
Marcas de reloj
Legajo del funcionario

A su vez, es posible realizar las siguientes gestiones:

Solicitudes de licencia
Certificación médica
Notificaciones
Calificar al colaborador/funcionario
Avisos de falta

Además permite:

Configurar distintos tipos de perfiles para consultas y gestiones.
Generar flujos de autorizaciones por cada gestión.

Tanto la versión web móvil, como la app móvil permite realizar marcas geolocalizadas.

sistema de seguridad

El módulo de seguridad permite la administración de usuarios y el control de acceso a las distintas funcionalidades del sistema. Además permite:

Integración con Software de Autenticación.
Definición de Políticas de Seguridad.
Asignación de Permisos a un usuario o a Roles.
Consulta de Control de Acceso sobre diferentes aplicaciones.
Auditoría.